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第九条

什么是第九条?

第九条是联邦立法,禁止在教育项目中基于性别的歧视, 包括接受联邦资助的体育项目或活动. 根据第IX条, 基于性别或性别的歧视可包括性骚扰和人际暴力,包括跟踪, 关系暴力和性暴力或不当行为.

联系标题九协调员 

第九条协调员和第九条工作人员在这里帮助学生和员工解决歧视和骚扰相关的问题. 《皇冠app官方版下载》的立法专门针对性或基于性别的骚扰和暴力, 在特里奇, 第九条的工作人员处理所有形式的歧视和骚扰. (任何和所有类型的)骚扰和/或歧视事件应立即向第九条协调员报告:

唐尼·莫罗尼-第九条协调员
皇冠app
6801 N. 耶茨路
密尔沃基,威斯康星州53217
dmoroney@euromedalex.net
(414) 410-4329

相关的Stritch政策

不歧视的承诺

皇冠app, 根据联邦法律的相关规定, 不存在种族歧视吗, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 性取向, 在其任何教育计划或活动的管理中信仰或障碍, 包括入学或就业. 

非歧视原则/骚扰政策

这所大学的政策是培养一个没有骚扰和恐吓的社区. 学生和员工在任何时候都应该表现出尊重的态度. 骚扰事件将不会被容忍,并应立即向大学官员报告. 骚扰指的是受骚扰者不受欢迎的行为和个人冒犯的行为. 不得因学生或雇员的种族而进行骚扰, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向或身体或精神残疾. 被禁止的骚扰包括但不限于评论诽谤, 笑话, 影射, 漫画, 恶作剧或身体骚扰. 骚扰还包括基于学生或员工参与被认为属于任何群体的活动而采取的消极行动. 为了促进非歧视, 包容的环境, 我们的大学将支持教育社区尊重所有成员的项目. 歧视被定义为不合理地限制或拒绝获得的不同待遇, 的好处, 教育, 教育资源, 课外学习的机会, 以种族为基础的住房或就业, 肤色民族起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向或身体或精神残疾. 不得因人际冲突而骚扰学生或员工, 比赛, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向, 身体或精神残疾或任何其他原因. 特别是, 性骚扰和性行为不端违反了1964年民权法案第七章和1972年教育修正案第九章(更多信息可在《皇冠app官方版下载》中找到).

性行为不端和性骚扰政策

皇冠app的使命和方济会价值观相一致,提供一个培养知识分子的工作和学习环境, 个人的精神和社会发展, 性骚扰和性行为不端(包括性暴力), 关系暴力和跟踪)是不被容忍的,我们将尽一切努力迅速彻底根除它. 皇冠app通过向学生和员工提供旨在提高认识的教育,努力防止性骚扰和性行为不端事件的发生, 提供选择或旁观者干预, 并教育受害者了解他们的权利和支持系统,以及一般的减少风险战略. 大学通过多种方式为新入职学生和复读学生及雇员提供这种教育,包括:印刷材料, 在线资源, 在线学习模块, 迎新活动和大学范围内的倡议和活动. 然而, 如果发生性骚扰和/或性行为不端, 大学有政策和程序,旨在帮助斯特里奇社区查明不正当性行为的事件, 明确受害者和被告在这种情况下的权利和可获得的支持, 同时也要明确机构在调查过程中使用的证据的过程和标准, 做出决定, 并提出制裁和/或决议. 整个 性骚扰和不当行为政策 可在网上查阅.

为骚扰或人际暴力幸存者提供的报告和资源

报告骚扰或人际暴力事件有许多选择,也有支持幸存者的可用资源. 如果你, 或者你认识的人, 经历过人际暴力, 请考虑联系以下资源之一. 除了, 严禁对举报的人进行报复,举报的报复性行为将立即处理.

正式报告和资源

格伦代尔警察局:(414)962-4619

福克斯波因特警察局:(414)351-8911

  • 负责所有刑事调查或校园犯罪.
  • 对于校外犯罪,州或地方警察负责调查.

第IX标题协调员(Donney。莫):当被告是斯特里奇的学生或员工时,调查大学的行为准则和政策违反. 无论事件发生在校内还是校外,都要进行调查. 违反大学政策和行为准则的学生和员工可能受到纪律处分,包括开除和/或解雇.

机密报告和资源

咨询服务:BH2113, (414) 410-4194:为最近或过去的受害者提供立即的危机干预和治疗.

卫生服务:CH127; (414) 410-4097:为受害者提供危机和后续护理,包括免费医疗检查, 药物和性病检查. 协助安排转介服务,收集证据和危机辅导.

大学部:CC121,(414) 410-4722:提供个人和精神的咨询和指导. 协助安排转介服务.

非机密报告和资源

Stritch的所有员工(除了上述被列为机密记者的员工)都被视为“负责任员工”,可以接受违反《皇冠app》的举报. 重要的是要注意,虽然负责任的员工会保持谈话的隐私, 只有与机密资源的对话才能被保密. 所有其他报告将与第九条协调员共享.

资源手册

这本小册子是皇冠app学生和员工皇冠app官方版下载性暴力的资料, 关系暴力和跟踪. 它详细介绍了用于理解的定义, 如果你是受害者该怎么做, 报告选项, 您的权利以及校园和社区资源.

怀孕与养育

皇冠app不会以怀孕为由歧视任何学生, 育儿或相关情况. 大学致力于支持1972年(2013年6月)教育修正案第九条的文字和精神. 因怀孕或养育子女的医疗状况而有文件证明的缺勤,只要认为必要和在教育上可行,均可得到谅解. 如需请假, 该学生将恢复与休假前相同的职位.

学生事务处将协助确定是否需要建议任何官方住宿,以确保平等的教育环境. 怀孕学生的初级保健提供者提供的详细文件对提供合理的住宿至关重要. 该文件应包括对该疾病导致的学生功能限制的描述,以及对该疾病对学生体育活动影响的详细建议(如必须离开课堂的时间), 临床, 或实验室)和学术活动(课堂笔记), 长时间, 或完成的替代路径). 寻求住宿的孕妇或家长学生应联系Bonaventure Hall的无障碍服务办公室, 套房1058或(414)410-4828.

皇冠app, 根据联邦法律的相关规定, 不存在种族歧视吗, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 性取向, 在其任何教育计划或活动的管理中信仰或障碍, 包括入学或就业. 获取其他覆盖基地的信息, 以及第九条的名称, 退伍军人事务部, 以及美国残疾人法案协调员, 请联系教务处, 叶芝北路6801号, 密尔沃基, 威斯康辛州53217, (414) 410-4007.

Donney。莫

学生事务副主席

对不歧视的承诺

皇冠app, 根据联邦法律的相关规定, 不存在种族歧视吗, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 性取向, 在其任何教育计划或活动的管理中信仰或障碍, 包括入学或就业. 获取其他覆盖基地的信息, 以及第九条的名称, 退伍军人事务部, 以及美国残疾人法案协调员, 请联系教务处, 叶芝北路6801号, 密尔沃基, 威斯康辛州53217, (414) 410-4007.

非歧视原则/骚扰政策

这所大学的政策是培养一个没有骚扰和恐吓的社区.

学生和员工在任何时候都应该表现出尊重的态度. 骚扰事件将不会被容忍,并应立即向大学官员报告. 骚扰指的是受骚扰者不受欢迎的行为和个人冒犯的行为. 不得因学生或雇员的种族而进行骚扰, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向或身体或精神残疾.

被禁止的骚扰包括但不限于评论诽谤, 笑话, 影射, 漫画, 恶作剧或身体骚扰. 骚扰还包括基于学生或员工参与被认为属于任何群体的活动而采取的消极行动. 为了促进非歧视, 包容的环境, 我们的大学将支持教育社区尊重所有成员的项目.

歧视被定义为不合理地限制或拒绝获得的不同待遇, 的好处, 教育, 教育资源, 课外学习的机会, 以种族为基础的住房或就业, 肤色民族起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向或身体或精神残疾.

不得因人际冲突而骚扰学生或员工, 比赛, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 年龄, 性别, 婚姻状况, 医疗条件, 性取向, 身体或精神残疾或任何其他原因. 特别是, 性骚扰和性行为不端违反了1964年民权法案第七章和1972年教育修正案第九章(更多信息可在《皇冠app官方版下载》中找到).


 

性行为不端和性骚扰政策

皇冠app的使命和方济会价值观相一致,提供一个培养知识分子的工作和学习环境, 个人的精神和社会发展, 性骚扰和性行为不端(包括性暴力), 关系暴力和跟踪)是不被容忍的,我们将尽一切努力迅速彻底根除它.

皇冠app通过向学生和员工提供旨在提高认识的教育,努力防止性骚扰和性行为不端事件的发生, 提供选择或旁观者干预, 并教育受害者了解他们的权利和支持系统,以及一般的减少风险战略. 大学通过多种方式为新入职学生和复读学生及雇员提供这种教育,包括:印刷材料, 在线资源, 在线学习模块, 迎新活动和大学范围内的倡议和活动.

然而, 如果发生性骚扰和/或性行为不端, 大学有政策和程序,旨在帮助斯特里奇社区查明不正当性行为的事件, 明确受害者和被告在这种情况下的权利和可获得的支持, 同时也要明确机构在调查过程中使用的证据的过程和标准, 做出决定, 并提出制裁和/或决议.

整个性骚扰和不当行为政策可以在网上查阅. 

为骚扰或人际暴力幸存者提供的报告和资源

报告骚扰或人际暴力事件有许多选择,也有支持幸存者的可用资源. 如果你, 或者你认识的人, 经历过人际暴力, 请考虑联系以下资源之一. 除了, 严禁对举报的人进行报复,举报的报复性行为将立即处理.

正式报告和资源

格伦代尔警察局: (414) 962-4619
福克斯波因特警察局: (414) 351-8911

  • 负责所有刑事调查或校园犯罪.
  • 对于校外犯罪,州或地方警察负责调查.

第九条协调员(Donney。莫): (414) 410-4329

  • 当被告是斯特里奇的学生或员工时,调查大学的行为准则和政策违反.
  • 无论事件发生在校内还是校外,都要进行调查.
  • 违反大学政策和行为准则的学生和员工可能受到纪律处分,包括开除和/或解雇.

机密报告 & 资源

咨询服务:BH2113, (414) 410-4194
  • 为最近或过去的受害者提供立即的危机干预和治疗.
卫生服务:CH127; (414) 410-4097
  • 为受害者提供危机和后续护理,包括免费医疗检查, 药物和性病检查.
  • 协助安排转介服务,收集证据和危机辅导.
大学部:CC121, (414) 410-4722
  • 提供个人和精神上的咨询和指导.
  • 协助安排转介服务.


非机密报告 & 资源

Stritch的所有员工(除了上述被列为机密记者的员工)都被视为“负责任员工”,可以接受违反《皇冠app》的举报.
  • 重要的是要注意,虽然负责任的员工会保持谈话的隐私, 只有与机密资源的对话才能被保密. 所有其他报告将与第九条协调员共享.

资源手册

这本小册子是皇冠app学生和员工皇冠app官方版下载性暴力的资料, 关系暴力和跟踪. 它详细介绍了用于理解的定义,如果你是受害者该怎么做, 报告选项, 您的权利以及校园和社区资源.

性暴力,关系暴力 & 跟踪:报告和资源

怀孕与养育

皇冠app不会以怀孕为由歧视任何学生, 育儿或相关情况. 大学致力于支持1972年(2013年6月)教育修正案第九条的文字和精神. 因怀孕或养育子女的医疗状况而有文件证明的缺勤,只要认为必要和在教育上可行,均可得到谅解. 如需请假, 该学生将恢复与休假前相同的职位.

学生事务处将协助确定是否需要建议任何官方住宿,以确保平等的教育环境. 怀孕学生的初级保健提供者提供的详细文件对提供合理的住宿至关重要. 该文件应包括对该疾病导致的学生功能限制的描述,以及对该疾病对学生体育活动影响的详细建议(如必须离开课堂的时间), 临床, 或实验室)和学术活动(课堂笔记), 长时间, 或完成的替代路径).

寻求住宿的孕妇或家长学生应联系Bonaventure Hall的无障碍服务办公室, 1058号套房或 (414) 410-4828.