皇冠app-皇冠app官方版下载

皇冠app-皇冠app官方版下载

跳到主要内容

大学政策

在威斯康辛州,饮酒的法定年龄是21岁. 未满法定年龄消费的学生, 拥有, 买, 服务, 或者卖酒给别人, 无论是否未成年, 违反了州法律和大学政策. 类似的, 达到法定饮酒年龄但向未成年人提供或出售酒精饮料的学生, 也是违法的.

哲学

大学制定了以下皇冠app官方版下载酒精和其他药物的政策,以确保履行其对学生的义务, 员工, 资金来源, 还有社区. 这项政策的目标是在尊重学生和维护安全之间取得平衡, 富有成效的, 以及无毒品的学习环境. The intent of this policy is: to offer compassion and aid for 学生s suffering from alcohol and other drug problems; 保护大学社区 and; to send a clear mess年龄 that 学生s are expected to obey the law and take personal responsibility for their conduct.

因此, 斯特里奇致力于维持校园范围内的酒精和其他药物预防和早期干预项目(DAAPP). 这所大学期望它的学生, 教师和员工共同承担责任,通过教育在全校范围内预防和早期干预工作, 研究和社区外展, 还有远离毒品和酒精的活动. 早期干预项目旨在帮助早期识别药物和酒精问题, 并帮助选择合适的解决方案和/或推荐.

大学赞助活动

在任何教育实地考察的项目/活动部分或往返校园的途中,禁止饮用酒精饮料. 安保和/或执法人员将联系学生谁表现出破坏性/虐待行为,而在斯特里奇的财产, 在斯特里奇教学网站或参加任何斯特里奇赞助的活动时.

社会大学赞助活动

在俱乐部或学生组织主办的活动中,如果在大学提供酒精饮料,学生或教师陪同人员必须在活动前至少10个工作日从学生处获得提供酒精饮料的许可证.

与酒精和其他毒品有关的行为标准

  1. 没有使用, 占有, 出售, 制造, 酒的交易或分销, 允许携带毒品或违禁药品. 唯一的例外是合法饮酒年龄的人负责任地使用酒精,他们要么是在大学批准的活动中,并适当获得许可, 或在没有未成年人在场的情况下,在法定年龄的学生宿舍房间.
  2. 这是违反政策的学生报告到大学的教室/临床现场,在他们的身体存在酒精或非法药物.
  3. 如果学生服用处方药物,会影响他们的工作能力, 应通知讲师. 处方药只能由开处方的人使用.
  4. 在校内外饮酒并表现出不负责任行为的学生(i.e. 公众骚乱, 对自己或他人有危险, 毁坏财产, 与酒精有关的疾病或不能照顾自己)将受到制裁.
  5. 大学教职员及有关人士保留在怀疑酒精中毒时致电911的权利, 药物香气, 或者当一个人失去意识的时候, 或者被认为对自己或他人有危险.  接受治疗的个人将负责所产生的费用.
  6. 桶, 轻声敲键盘的, 党拳, 啤酒的声音, 饮酒游戏, 学生不得携带毒品或其他物品进入校园.
  7. 任何人不得帮助21岁以下的学生获得酒精. 这包括, 但并不局限于, 购买或提供酒精, 转移或储存酒精, 提供身份证意图欺骗他人的.
  8. 未经许可,不得在公共区域(如走廊或休息室)放置开口容器. 学生赞助的活动, 法定年龄的学生在活动现场饮酒可通过学生事务部门获得特别许可.
  9. 达到法定饮酒年龄的学生只能在法定年龄学生的房间里喝酒,而且房间的门是关着的. 任何人不得饮酒或携带酒精进入未成年学生的房间.
  10. 任何未成年人都不能出现在饮酒的房间里,即使未成年人没有喝酒.
  11. 学生不允许在宿舍或校园其他地方大量饮酒. 饮酒过量的成年居民将有机会将酒精从建筑物中清除, 或者不得不清空容器. 任何属于未成年学生的酒精都将被清空.
  12. 谎报年龄和/或伪造身份证是违反州法律和大学政策的. 所有更改或“假”身份证件(驾照、学生证等).)将由大学代表没收及/或由警方转介. 另外, 个人如向他人提供虚假身份证明,将会受到大学纪律处分及/或转介警方.
  13. 学生要对自己和客人的行为负责. 学生可能会因自己和客人的不当饮酒而受到处罚. 违反规定的住宿楼客人如果是皇冠app的学生,也将受到处罚. 不合作的客人可能会被取消他们的客人特权, 如果他们拒绝和平离开,就会被移交给保安或警察.
  14. 如果怀疑学生有违法行为,宿舍工作人员保留检查学生房间和财产的权利. 同样的, 如怀疑学生有违法行为,学生辅导主任保留检查学生储物柜及其他大学财产的权利. 气味可能引起怀疑, 噪音, 可观察到的药物, 酒精或吸毒用具和/或其他吸毒证据. 这将导致立即没收这些材料. 在发生酒精事故时, 学生房间里所有的空容器都可以被认为是使用过的证据. 皇冠app官方版下载房间检查过程的进一步细节, 请参阅宿舍手册.

 

酒精的制裁

学生应遵守威斯康辛州法律和大学有关酒精使用的政策. 当学生未能履行这一责任, 严重的后果可能会影响一个人的学生地位. 视情况,可联系当地警方和/或家长/监护人. 以下程序旨在公平地处理有关各方涉嫌不当行为的案件.

收到书面邀请后, 学生将安排与行政听证官会面. 违反酒精政策的学生将受到纪律处分. 此类行动可包括, 但并不局限于, 缓刑, 社区服务, 归还, 房屋重新分配(只适用于住校学生), 教育的任务, 和/或药物滥用筛查. 具体制裁将根据事件的性质而定, 事件对自己和他人的影响, 以前违反过学生行为准则, 以及学生在解决问题时的合作.

违反酒精政策的学生必须接受咨询服务,进行初步评估, 根据听证官制定的时间表. 取决于初步评估的结果, 干预措施可包括药物滥用筛查清单, 预防酗酒/教育会议, 和/或其他咨询干预措施,被确定为适合每个人的情况. 初始评估的费用,以及任何外部推荐,都是学生的责任.

多次违反, 或者是一次严重破坏社区的违规行为, 会被停学或开除出宿舍及/或大学. 在规定的时间内未完成规定的处罚的学生也可能被停学或开除出宿舍和/或大学.

学生的违纪记录中仍保留对酒精的处罚. 累计3次饮酒违规行为也将导致暂停或被逐出大学宿舍和/或大学.

被发现饮酒违规的学生将面临特定的处罚. 这些制裁并不排除伴随行为所引起的进一步纪律处分. 对于住宿学生来说, 和/或本校, 这些制裁措施是在宿舍手册和学生运动员手册中列出的制裁措施之外的. 这些制裁是累积的学生在大学的学术生涯. 不遵守规定的学生可能会被停学或开除出宿舍和/或大学.

针对犯罪类型的具体制裁, 请参阅皇冠app学生手册.

药物的制裁

使用, 占有, 出售, 制造, 禁止交易或分发毒品用具或非法药物(非法药物是指所有非法药物和非为学生开的处方药). 除了, 拥有或使用鼠尾草和合成大麻在校园里也被禁止.

违反禁毒政策的学生将受到纪律处分. 此类行动可包括, 但并不局限于, 缓刑, 社区服务, 归还, 房屋重新分配(只适用于住校学生), 教育的任务, 以及药物滥用筛查. 具体制裁将根据事件的性质而定, 事件对自己和他人的影响, 以前违反过学生行为准则, 以及学生在解决问题时的合作. 额外的制裁将根据附带行为而定. 这些惩罚是学生在大学的学术生涯累积的. 在涉及毒品的情况下,学校安全部门将被通知以及当地警察. 警方将没收所有毒品和/或毒品用具.

不遵守规定的学生可能会被停学或开除出宿舍和/或大学. 有关基于犯罪类型的具体制裁的信息, 请参阅皇冠app学生手册.

贩卖、制造或经销毒品

任何被发现贩卖毒品的学生, 制造业, 散布或协助贩卖毒品者,将立即移交当地警方,并自动开除其居住、生活、住房和大学的资格.

毒品犯罪使学生没有资格获得经济援助

一项联邦法律禁止向最近在州或联邦法院被判持有或出售非法毒品的学生提供经济援助. 这一处罚适用于所有毒品定罪,包括持有轻罪指控.

疑似酒精和/或其他药物(AOD)问题的干预

医学干预

皇冠app认为每个学生的安全和个人福祉是优先考虑的. 大学认识到,可能存在酒精或其他与毒品有关的医疗或安全紧急情况,在这些情况下,纪律处分的可能性可能会对希望为自己或他人寻求帮助的学生起到威慑作用. 医疗干预的目的是使危险醉酒或受损的学生, 或者他们的同伴, 立即收到, 他们需要专业的医疗治疗.

当学生通过联系安全或居住生活工作人员来帮助醉酒或受损的个人时, 无论是醉酒的个人还是报告紧急情况的学生,都不会因消费或持有酒精或其他毒品作为初犯而受到正式的纪律处分. 在极少数情况下,例如发生其他违规行为的情况, 学生可能会受到行为过程的约束. 例子包括, 但并不局限于, 身体虐待, 性侵犯, 威胁安全的行为, 言语或身体骚扰, 行为不检或财产损坏. 医疗干预不适用于随后的酒精或其他药物中毒或损伤.

威斯康辛州联邦和法律制裁

威斯康辛州的法律通过统一管制药物法案禁止持有和运送毒品, 威斯康星州. 统计数据. 961号法案规定了严厉的惩罚措施,包括巨额罚款和长期监禁. 首次被定罪管有受管制物品的人士,最高可被判入狱一年及罚款五元,000, 威斯康星州. 统计数据. 961.41 (2r). 根据没收毒品的数量和种类,处罚有所不同, 此人先前犯罪的次数以及此人是否有意制造毒品, 贩卖或持有毒品. 看到威斯康星州. 统计数据. 961.41. 除了对持有或交付的严厉处罚, 当存在加重因素时,刑期可增加一倍, 比如某人向未成年人分发违禁药品, 威斯康星州. 统计数据. 961.46(1).

对销售的实质性限制, 在威斯康辛州也存在酒类的持有和销售. 向未达到法定饮酒年龄21岁的人出售酒精是违法的, 同时,成年人也有责任防止在其场所内非法饮酒, 威斯康星州. 统计数据.125.07(1)(a). 违反此法令可导致高达500美元的第一次犯罪的没收, 随后的违规行为将被处以更高的罚款和监禁. 未成年人试图购买酒精饮料是违法的, 虚报年龄, 或进入持牌处所,但从事合法业务除外(i.e. 在餐厅吃饭). 初犯者将被处以最高500美元的罚款, 被命令参加有监督的工作计划, 并且吊销他们的驾照, 威斯康星州. 统计数据.125.07(4).

联邦政府在通过《皇冠app官方版下载》(federal Sentencing Guidelines)时修改了对持有和贩运毒品的惩罚,该指南减少或消除了联邦法官在对违反联邦毒品法规的罪犯量刑时可能使用的自由裁量权. 根据现行法规, 法院可以判处一个人最高一年的监禁和5美元的罚款,因非法持有管制物品如大麻而被罚款1万美元. 联邦法律规定了对持有某些毒品(如可卡因碱)的特殊惩罚, 也被称为裂纹. 因为持有5克可卡因, 联邦法官有义务判处一个人至少5年(最多20年)监禁. 对散布受管制物质造成死亡或身体伤害的罪行判处无期徒刑. 《皇冠app官方版下载》在联邦司法系统中取消了假释.

Stritch AOD资源

任何有兴趣就AOD问题获得协助的人士,请与以下任何一个办事处联络:

  • 健康中心咨询服务:(414)410-4197
  • 学生主任:(414)410-4329
  • 居住生活协调员(阿西西):(414)410-4252
  • 居住生活协调员(克莱尔):(414)410-4504
  • 住宿助理(通过前台)
    • 克莱尔宿舍:(414)410-4515
    • 阿西西宿舍:(414)410-4517
       

酗酒/吸毒————社区转诊机构

  • 成瘾资源委员会:(262)524-7921
  • 匿名戒酒协会:(414)771-9119
  • 密尔沃基酗酒和药物依赖委员会(影响):(414)276-8487
  • 起点Ozaukee:(262) 375-1110
  • "关注社区"拉辛酒精委员会 & 药物滥用:(262)632-6200
  • 危机中心:(262)752-0751
     

选定的治疗机构

  • Aurora Sinai行为健康:(414)219-5000
  • 奥罗拉精神病院-沃瓦托萨:(414)454-6600
  • Genesis行为服务公司. (24小时):(414)342-6200
  • 社区信息热线(IMPACT):(414) 773-0211*
  • 路德会社会服务门诊:(414)325-3096
  • Meta House(女性):(414)962-1200**
  • St. 玛丽医院Ozaukee:(262) 243-7300
  • St. 密尔沃基玛丽医院:(414)961-3300
     

麦迪逊,WI: 全国精神疾病联盟(NAMI),戴恩县(608)249-7188,电子邮件: contact@namidanecounty.org

St. 保罗。内格罗蓬特: 明尼苏达心理健康协会,电话:(651)493-6634或(800)862-1799,邮箱: info@mental健康mn.org

芝加哥,IL): 伊利诺斯州心理健康协会(312)368-9070,网址: http://www.mhai.org/

2-1-1 @ IMPACT是密尔沃基县需要家庭帮助的居民的中央访问点, 卫生和社会服务. 这个24小时信息和转诊中心提供的服务包括:紧急食品, 酗酒或滥用药物, 卫生保健, 无家可归者和紧急避难所, 金融援助, 家庭和养育问题, 精神卫生保健, 法律援助, 住房问题. 当有人打电话2-1-1 @ IMPACT时, 他们将与社区资源专家交谈,社区资源专家经过专业培训,能够仔细倾听呼叫者的需求, 帮助评估他们的情况,并为他们联系一个能够满足他们需求的机构.

** Meta House, Inc. 药物滥用治疗项目是否致力于帮助女性度过康复过程. Meta House致力于帮助女性从药物滥用的影响中恢复生活.

斯特里奇药物和酒精滥用预防方案

项目概述

枢机主教斯特里奇大学建立了药物和酒精滥用预防计划,以确保它履行对学生的义务, 员工, 资金来源, 还有社区. 斯特里奇致力于在全校范围内预防酗酒和其他毒品, 早期干预项目. 这所大学期望它的学生, 教师和员工共同承担责任,通过教育在全校范围内预防和早期干预工作, 研究和社区外展以及戒毒和戒酒活动. 早期干预项目旨在帮助早期识别药物和酒精问题,并帮助选择适当的解决方案和/或转诊.

预防药物和酒精滥用方案目标

我们的目标是平衡我们对学生和工作人员的尊重与维护安全的需要, 高效无毒品的环境. 其目的是为遭受酒精和其他毒品问题的学生提供同情和帮助, 保护大学社区, 并发出一个明确的信息,即学生应该遵守法律,并为自己的行为负责.

预防药物和酒精滥用方案组成部分

枢机主教斯特里奇大学在其药物和酒精滥用预防计划(DAAPP)中采用了多方面的方法,既有共同的支持,也有不同的支持. 在所有情况下, 该计划以政策为依据,该政策明确规定了大学的立场以及为学生提供的支持系统, 工作人员, 以及违规行为的潜在后果. 学生, 向教职员工提供药物和酒精方面的信息, 通过入职培训提供教育项目和个人支持, 持续的教育和预防措施, 保密咨询和资源推荐.

而大学社区的所有成员都有责任在校园范围内预防和早期干预工作, 某些领域在提供直接支持和/或教育举措方面负有更大的责任. 对于学生,这些领域包括健康中心,宿舍生活,学生活动 & 领导, and 体育运动; for faculty and 工作人员 the area is 人力资源.

健康中心

健康中心包括咨询服务、健康项目和学生健康服务. 健康中心的所有区域都通过规划解决毒品和酒精问题, 教育, 宣传, 以及个人咨询和推荐服务.

健康的编程

每个秋季学期,健康中心与宿舍生活和学生活动合作 & 在新生迎新(NSO)项目中发挥领导作用,教育学生有关酒精和毒品的问题, 做出健康的选择, 以及校园和社区可利用的资源. 这些项目并不局限于学年的开始, 而是通过课程和宣传活动定期举行.

通过很多皇冠app官方版下载管理变化和压力管理的演讲, 学生们接受了皇冠app官方版下载健康和不健康应对技巧区别的教育. 酒精和毒品被作为不健康应对机制的例子. 学生们被鼓励以一种最终不会伤害他们的方式来管理压力, 而是帮助他们成长为更好的人. 除了, 鼓励学生们反思他们所使用的技能, 头脑风暴一下其他积极的应对技巧. 在过去的几年里, 这些演讲已经在交流系的班级上进行了, 露丝年代. 科尔曼护理学院 & 健康科学(CONHS), 学生开始实习, 体育管理, 以及LDRS倡议小组. 另外, 辅导员和同伴健康教育工作者为大厅里的居民提供资源,特别是在年初, 考试和春假. 这些信息已被用于创建信息公告栏.

个别咨询

每个寻求咨询的学生都会通过使用我们的咨询摄入量表询问他们的酒精和/或娱乐性药物使用情况. 学生们被问及他们自己对酒精和其他药物的使用情况, 他们还被要求注意他们的家庭中是否有吸毒或酗酒的问题. 因为咨询最终是一种建立在信任基础上的关系, 咨询师在治疗的早期阶段就认识到这一点, 客户可能不会对所有问题都直言不讳. 因此,他们试图通过咨询的早期阶段了解客户有什么问题,他们使用什么应对技巧. 缺乏健康的应对技巧是一个警告信号,表明你可能会发现不健康的应对技巧. 这些问题在整个咨询关系中反复出现.

这是一个很好的资源,让学生考虑他们的酒精使用, 了解它的影响,并学习管理压力和改变的更健康的选择. 这对于那些因吸毒和酗酒被转介的学生来说是强制性的, 并建议在必要的基础上为客户提供咨询.

一找到就有人关心, 或者是皇冠app官方版下载, 饮酒或使用其他药物, 咨询师继续提供个人咨询, 鼓励他们寻求外界帮助, 并帮助他们寻找资源.

资源

对于需要评估是否接受外部护理的学生, 它们与极光行为健康中心有关, 罗杰斯纪念, 哥伦比亚圣. 玛丽或基石,咨询师提出在电话中与他们在一起. 列出的机构都提供评估,以确定从住院和住院治疗到重症门诊的适当护理水平, 部分编程, 个人咨询. 这是一个连续的护理, 视需要而定, 提供从24小时护理(排毒和重大药物和酒精问题)到全天的一切服务, 部分的一天, 还有一小时的节目和咨询.

使用BadgerCare的学生:可以尝试通过上述组织接受服务或通过IMPACT 211连接其他资源: http://www.impactinc.org/impact-alcohol-drug-abuse/

其他推荐的免费和低成本资源包括:酗酒者匿名会议: http://www.aamilwaukee.com

密尔沃基阿拉诺俱乐部: http://www.mkealanoclub.org/

智能恢复-自我管理成瘾恢复训练, 这是一个提供戒毒资源的在线社区: http://www.smartrecovery.org

教育

咨询服务人员通过WAICU咨询会议了解高校DAAPP编程的最新情况, 保持对药物研究的最新动态, 酒精和并发疾病. Mary Beth 威斯康星州niewski获得了酒精和药物滥用证书,其中包括八个课程,包括精神健康和药物滥用, 戒酒/戒毒康复, 人力服务专业实践, 精神药理学,家庭和化学滥用.

居住生活 & 学生活动

宿舍生活部和学生活动部 & 领导提倡一种让学生感到受欢迎的课外学习环境, 舒适的, 安全, 在家里. 致力于建立一个充满爱心的社区,这些部门指导学生做出健康和负责任的生活选择. 认识到他们的独特性丰富了我们的社区, 我们拥抱和接受每一个学生作为一个个体,并帮助他们生活在天主教方济会的价值观的机构. 通过教育项目, 社会活动, 和交互, 住宿生活和学生活动 & 领导力帮助学生成为全面发展和有社会责任感的领导者.

教育

目前校园有两(2)个宿舍,每层都住着两名学生工作人员——一名宿舍助理(RA)和一名社区顾问(CA). 这些学生工作人员的作用是为所有居民创造一个欢迎和舒适的生活学习社区. 此外,他们在执行行为准则和居住生活政策和法规方面的作用, RA负责主持和执行各种教育项目和活动,以促进健康和健康,并在应对过渡问题时做出健康的决定, 压力, 和焦虑. 所有节目和活动都不含酒精. 这让学生学会如何在不使用酒精和其他药物的情况下享受各种节目和活动.

新生定向(NSO)项目是向学生介绍酒精和其他药物对他们学业成功的影响的另一个时间. 这一点尤其重要,因为新生在大学的第一年将面临许多过渡和变化. 通过诸如“大学冒险101”之类的节目,学生们讨论为自己做出最好和最健康的选择的影响. 他们还被要求考虑如何帮助他们认为可能正在与酒精和药物滥用作斗争的朋友和室友.

资源

这是他们编程的一部分, RA与健康中心的工作人员合作,向学生介绍他们的服务,以便他们更好地了解校园内可用的资源. 学生工作人员还创建了公告栏,以促进健康的选择和饮酒的替代品,特别是在一年中的关键时刻,如年初, 期末考试, 还有春假. 公告栏上提供的信息主要是皇冠app官方版下载大学校园里使用酒精和其他毒品的事实, 使用这些作为一种应对机制的影响,因为它涉及到个人健康和学业成功, 最后是校园信息, 本地和区域支持服务和资源,学生可以获得支持和额外的信息.

适用于非住校学生, 重要的是要举办活动和项目,教育他们,让他们了解使用酒精和其他药物的影响. 在这方面,学生活动 & 领导人员直接与学生编程委员会(SPB)以及学生政府协会合作,为所有学生主持和资助编程.

校园里还有20多个注册的学生组织,他们全年为学生社区,特别是他们的成员举办节目和活动. 学生组织不允许在大学活动中使用他们的预算来支付任何酒精. 通过这种方式,学生在不使用酒精或其他药物的情况下获得了社交技能.

体育运动

皇冠app有很多校际运动队. 这些团队的教练努力与运动员保持密切的关系,以便他们能够识别出处于困境的学生运动员. 通过定期的团队和个人会议, 教练提供支持,并在必要时转介到健康中心和其他支持服务.

有时, 教务长与所有教练会面,讨论可供学生运动员使用的资源,以及与校园吸毒和酗酒有关的政策和程序的更新. 这也是一个时间,教育教练对违反校园DAAPP政策可能导致的制裁类型.

体育工作人员的成员也是学生干预小组(SIT)的成员. 田径代表负责识别那些可能在情感上挣扎的学生运动员, 身体上的, 和/或学术. 这允许全面支持和应对任何学生运动员在赛季或非赛季面临的挑战. 体育部门支持运动员在校园或宿舍接受的制裁,并帮助确保学生对场外行为如何影响他们在体育部门保持良好声誉的能力负责.

人力资源

因为这涉及到吸毒和酗酒, 所有员工都可以通过EmployeeConnectWorkLife Matters获得员工援助计划(EAP). 该项目允许员工和他们的家人在家中寻求帮助和支持,以应对可能影响他们个人的压力源, 家庭, 和工作生活. 这项福利为员工提供最多四到三次免费参观. 所接受的服务和转诊的性质受到医患保密的保护. 枢机主教斯特里奇大学不知道是否有员工寻求EAP支持,有关这项服务的更多信息可以在我的网站上找到.在福利标签下拉伸,同时在:

电话:1-800-386-7055 24/7
eapcounselor@ibhcorp.com
网站:ibhworklife.com
用户名:
密码:wlm70101

枢机主教斯特里奇大学的政策是遵守《皇冠app》和《皇冠app》,并在适用于枢机主教斯特里奇大学的范围内进行测试.

美国残疾人法对残疾的定义

“残疾人”是指任何身体或精神状况严重限制一项或多项主要生活活动的人, 比如照顾自己, 执行手工任务, 走, 看到, 听力, 说话, 呼吸, 学习, 和工作. 除了那些有有形残疾的人,还有盲人, 充耳不闻, 或者使用轮椅——这个定义包括一系列看不见的残疾. 这些可能包括精神疾病, 学习障碍, 或者一些慢性疾病,比如癫痫, 糖尿病, 关节炎, 癌症, 心脏的问题, 艾滋病毒/艾滋病状况, 和更多的. 如果一个人有残疾证明,他/她就被认为是残疾人. 以便在任何可能的时候提供适当的住宿和帮助, 需要残疾证明文件.

政策的实施

A. 残疾的披露

学生或入学申请人可以披露残疾状况的存在,并通过联系学生事务学生支持部门的残疾协调员要求他/她的文件中指出的住宿. 为了让学生支持部门通知学生的辅导员残疾住宿, 学生必须在中心签署一份信息发布表. 教师通知不能取代学生直接与每位教师沟通讨论住宿细节的责任. 每学期, 学生有责任与学生支持中心分享他/她的日程安排,以便通知合适的教师.

B. 残疾确认书

学生有责任按要求提供他或她的残疾的医疗或其他诊断文件. 残疾证明文件应直接提交给学生事务内的学生支持部门. 在收到要求的住宿之前,学生可能会被要求参加这种额外的限制评估. 每个学生都应及时和适当地披露和要求,并在获得和安排住宿或辅助帮助方面进行适当程度的自助, 包括向职业康复科申请专门支援服务的资助.

C. 制度文件

所有皇冠app官方版下载住宿的请求和随后的大学回应都将记录在学生支持部门的残疾协调员那里.

D. 保密声明

根据适用法律,残疾信息将在需要了解的基础上在大学社区内共享. 残疾证明文件将保存在学生事务内的学生支持部门.

E. 被拒绝住宿申请的上诉

如果被拒绝住宿的学生希望上诉, 他/她可以按照以下程序办理.

F. 与第504条和美国残疾人法案有关的申诉程序

认为他/她有正当理由投诉的人应以书面形式向残疾协调员提出问题, 反过来, 谘询学生支援主任,调查有关投诉,并在十天内以书面回复投诉人. 如投诉人认为投诉未获圆满解决, 申请人可向特别需要聆讯委员会提出进一步上诉.

特殊需要听证委员会由学生支持主任召集,由大学社区学生事务委员会成员组成,他们没有参与投诉的调查. 如果该学生所在学院的学生事务委员会代表无法联系或直接参与了该事件, 主席将邀请另一位代表参加, 为了确保学生对所就读的课程有充分的理解.

为了充分参与委员会会议,学生是否需要住宿, s/他应与残疾协调员讨论他或她的需要. 特殊需求委员会将有权查看投诉的所有文件,并将召开会议听取任何进一步的信息, 或者代表, 投诉的学生. 学生可以带一名大学社区的成员作为支持人员. 这个人可能不代表, 或者代表, 学生, 但可以悄悄地与学生商量, 提供支持和鼓励. 这不是一个对抗的过程, 而是一个更深入了解问题的机会. 因此,虽然支持人员可以参加会议,但律师不能参与.

委员会将立即对投诉作出答复,并在听证会后48小时内以书面形式记录. 作为过程的一部分, 学生被告知上诉的权利和应遵循的程序. 如学生认为投诉未获圆满解决, 可向主管学术事务的执行副校长提出申诉. 上诉必须以书面形式提出,并说明个人认为上诉是合理的具体理由. 上诉必须在特殊需要听证委员会作出决定后48小时内提出.

所有以前收集的皇冠app官方版下载案件的信息都被移交给学术事务执行副校长,如果有上诉请求. 负责学术事务的执行副总裁, 查阅资料后, 将决定是否有足够的信息提出上诉. 如果负责学术事务的执行副校长认为上诉是合理的, 他/她可以维持原来的决定, 修改原来的决定, 或者做另一个决定. 学术事务执行副校长的决定为最终决定.

程序可访问性

A. 一般

符合资格的人不会因为大学设施对残疾人来说是不可接近或不可使用的而被拒绝或被排除在大学项目或活动的参与之外.

B. 现有设施

每项方案或活动的运作都是为了使合格的残疾人能够通过以下方式随时获得:

  • 将班级、员工或服务重新安排到方便的地点,或;
  • 在个案审查后重新设计设备或设施.

有关教室无障碍和大学其他区域无障碍的问题,应向学生事务内的残疾协调员和/或学生支持主任提出.

C. 新建筑

皇冠app的使用而建造的新设施或部分设施的设计和建造将使其及其部分易于残疾人进入和使用. New construction will be planned in accordance with the “Americans with Disabilities Act (ADA) Accessibilities Guidelines for Buildings and Facilities; Final Guidelines” and federal or state building codes or other methods which provide equivalent access to the facility or part of the facility.

D. 校外编程

不完全由皇冠app运作的项目,需要参与教育活动或实习(例如, 与学生的教学作业)将确保这些活动, 作为一个整体, 为合格的残疾人提供平等的参与机会.

因为皇冠app定期举办课程, 在其以外的设施中进行的项目或活动, 将采取措施使用方便的设施. 合同或租赁协议将反映确保无障碍的努力. 这是未来的参加者的责任,给予任何特殊住宿或辅助援助的需要充分的提前通知,以便住宿作出.

学术支援服务

A. 修改学术要求

为确保大学不歧视合格的残疾学生,我们会按需要修改学术要求. 这些修改不能影响教育计划的实质或损害教育标准, 他们也不应该侵犯合法的学术自由. 修改可能包括改变完成学位所允许的时间长度,以及适应满足特定课程要求的方式. 对教学计划或任何直接相关的许可要求(例如.g. 护理要求)不受修改.

B. 修改课程考试和评估

评估学生学业成就的考试或其他程序可适用于残疾学生. 在每学期开始时,学生个人有责任向残疾协调员和学生支持部门申请必要的考试安排. 调整可能包括但不限于:放大的材料, 长时间, 计算机辅助, 口语测试, 无干扰的环境, 交替格式, 优先座位或测试阅读器. 这些服务由学生事务内的学生支持部门协调.

不禁止在教室内使用录音机或盲文机,也不禁止在校园内使用导狗器. 大学课程或活动的学生或参与者可能会被要求签署一份协议,保证他们不会发布讲座的录音或转录.

C. 提供一般学术支持

学生支持部门为个别合格的学生提供学术支持,以满足课程要求. 支持可能包括, 但不必局限于, 辅导, 笔记, 扩大材料和测试设施.

其他
A. 体育,体育运动,类似活动

皇冠app在体育教育中不会歧视残疾学生, 体育运动, 以及类似的项目和活动. 符合条件的残疾学生或参加项目或活动的人,将有平等的机会参加规定的体育课程, 校际和校内运动, 或类似活动,只要学校能合理照顾他们的残疾,允许他们参加. 所有参加Cardinal Stritch大学课程或活动的学生和参与者都必须符合该课程或活动所规定的行为标准和要求.

B. 金融援助

皇冠app不会向残疾学生提供比非残疾学生更少的经济援助, 限制他们获得援助的资格, 或者以其他方式歧视他们. 经济援助奖将表彰有特殊需要的残疾学生, 包括可能需要减少学分负担或延长完成毕业要求的时间.

C. 咨询,咨询,健康和安置服务

个人, 健康, 学术, 或者职业咨询, 指导和安置服务将在无障碍环境中提供,不存在基于残疾的歧视.

D. 住房

符合条件的残疾学生在申请住宿生活计划时,将获得类似的待遇, 方便和无障碍的校园住房.

E. 课余活动

在正式认可或协助校园组织之前, 学生事务内的学生体验主任应得到保证,该组织不允许本政策禁止的行为.

符合高等教育机会法案, 枢机主教斯特里奇大学的政策是积极调查任何在枢机主教斯特里奇大学注册并居住在克莱尔大厅或阿西西大厅的失踪居民的报告.

每位住客在入住时将被告知失踪学生通知政策和程序, 以及通过学生手册和住宿生活手册. 另外, 皇冠app保留积极调查任何有关通勤学生失踪的合理报告的权利.

每个居民, 在他/她入住克莱尔或阿西西大厅指定的房间时或之前, 是否需要确定个人的姓名和联系电话,这些人是在发生紧急情况或报告居民失踪时要通知的主要联系人. 未满18岁且未被解放的居民, 大学的主要紧急联系人必须是监护人或监护人.

如果大学社区的成员有理由相信一名学生失踪了, 应立即通知居住生活部和保卫部. 收到通知后, 居住生活, 与学生事务主任合作, 和安全部门, 是否会做出合理的努力来定位学生,以确定他或她的健康和幸福状态.  学生的手机号码,如果提供,将是第一个联系. 然而, 其他的努力可能包括, 但并不局限于, 检查住户的房间, 课程表, 朋友, 键控代码历史, 在线的存在, 找到居民的车.  作为调查的一部分, 大学有权联系学生指定的紧急联络人,以协助确定学生的下落.

If, 经住宿生活和安全部门调查,并得到学生主任的同意, 经确认,该居民已失踪至少24小时, 将会发生以下情况. 大学代表将联系该居民指定的紧急联系人和相应的警察部门,并要求提交失踪人口报告,以便警方展开调查. 斯特兰奇的工作人员将在必要时协助警方进行调查. 在大多数情况下,学生的监护父母或监护人也会被通知.

计划长时间不在皇冠app的居民应确保通知朋友和家人有关他们行踪的信息. 居民们也被提醒要定期检查他们的校园邮箱,因为没有收到邮件, 结合其他资料, 可能会引起居民失踪的担忧.

失踪人口表格

失踪人口表格 也是2008年《皇冠app》的要求吗. 请填好这张表,交回住宿部.

性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 以及任何形式的报复都是对人的尊严的侮辱,从根本上与特派团不一致, 皇冠app的愿景和核心价值观. 大学, 其持续的责任是维持一个没有骚扰和不当性行为的环境, 是否承诺采取一切适当措施消除被禁止的行为, 预防复发, 并解决其影响. 该大学还致力于采取措施,以培养一种没有不当性行为的氛围, 包括通过制定和实施明确, 有效和持续应用的政策, 协调的教育和预防计划, 以及所有人都可以使用的迅速和公平的解决投诉的程序. 大学鼓励斯特里奇社区的所有成员参与创建一个保险箱, 欢迎, 在校园和所有大学赞助的项目和活动中营造尊重的环境. 社区的每个成员都应该为自己的行为负责, 报告可能违反本政策的行为, 并采取合理和适当的行动,以防止或停止不当性行为.

这项政策禁止广泛的连续行为, 所有这些构成了一种形式的性和/或基于性别的骚扰或歧视, 性侵犯或关系暴力. 一般来说, 性侵犯 指未经有效同意而进行的不必要的身体接触和性行为. 暴力的关系 是指任何针对某人的暴力行为或暴力威胁行为, 或者曾经参与过, 性, 约会, 国内, 或者与那个人的其他亲密关系. 可能违反本政策的禁止行为包括性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 家庭暴力和约会暴力, 报复, 和被人跟踪.

请注意:本文件可能会使用该术语 不正当的性行为 指任何或所有被禁止的行为.

大学会立即回应所有有关不当性行为的投诉, 评估犯罪的严重程度或普遍性,以及它对斯特里奇社区构成的威胁. 被发现负有责任的个人将面临纪律处分,最高包括被大学开除和/或终止在大学的雇佣关系.

学校不会容忍报复行为, 在任何时间以任何形式, 由任何人, 针对举报的人, 参与解决过程, 或者作为旁观者协助阻止性行为不端. 报复, 无论是现实的还是威胁的, 是否会破坏社区意识和信任感,而这是维持大学优质环境的核心. 相应的, 任何进行报复的员工都将受到纪律处分, 直至(包括)被大学开除及/或终止与大学的雇佣关系, 无论这种行为是含蓄的还是明确的, 或直接或间接犯下.

大学将尽一切合理努力立即制止任何形式的报复, 对涉嫌的报复行为及时进行全面、彻底的调查, 为报复的受害者提供补偿, 并酌情制裁实施报复的肇事者.

政策范围

这一政策适用于斯特里奇社区的所有成员, 包括学生, 教职员工和非教职员工, 咨询顾问, 志愿者, 供应商, 以及其他与大学有业务往来的人. 游客, 和客人, 大学不仅受到这项政策的保护,但也受到其限制. 访客和客人可以对大学社区成员违反这一政策的行为提出申诉. 访客和客人也可能被永久禁止进入校园的任何部分或与大学成员接触,因为违反了这一政策.

所有斯特里奇社区成员都有责任坚持大学的政策, 以及当地, 状态, 以及联邦法律. 这项政策适用于发生在校园里的行为, 参加大学主办的活动, 参加与大学相关的旅行和校外项目, 包括但不限于国内学术项目, 国内实地考察, 国内春季学期课程, 留学项目, 实习计划和与工作相关的会议. 这一政策也适用于其他校外行为,当这种行为可能有重大的不利影响, 或者对。构成威胁, 大学社区或大学本身的任何成员.

这一政策将适用于发生的行为,从一个人接受注册为学生, 接受工作或志愿工作, including the period breaks between 学术 terms; and continues until 学生 withdraws or graduates or until the 员工 ceases 就业 or a volunteer ceases to act on behalf of the University.

这项政策也适用于网上行为,包括通过电子邮件进行的行为. 博客, 网页条目, 社交媒体网站, 其他类似的网上帖子是在公共领域,而不是私人的. 这些帖子可能会使社区成员受到行为违规的指控. 大学不定期搜索这些信息, 但如果这些信息引起了大学官员的注意,他们可能会采取行动.

《皇冠app官方版下载》和《皇冠app》

大学完全致力于建立和维持一个安全、非歧视的教育和工作环境,在这个环境中,所有人都受到尊重和尊严. 这样的承诺是熟悉大学的使命,愿景和核心价值观. 相应的, 大学将采取一切必要措施,确保完全遵守1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 以及禁止基于种族的歧视的所有其他适用法律和法规, color, 宗教, 民族或民族出身, 性, 性取向, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或者在教育项目和活动中提供遗传信息, 招生, 皇冠app官方版下载就业问题.

这项政策针对一切形式的性别歧视, 包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 以及关系暴力. 它禁止对任何性别的Stritch社区成员进行此类行为, 性别认同, 性别表达, 或者性取向. 该政策还禁止在招生中不提供平等的机会, 就业, or 体育运动; reports of these types of discrimination should also be brought to the attention of a 第九条 officer and will be addressed as appropriate.

1972年《皇冠app官方版下载》第九条所禁止的性别歧视规定:

在美国任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

1964年《皇冠app》第七章也禁止性骚扰, 威斯康星州法律, 及其他适用法规.

大学, 作为一个教育社区, 是否会对性骚扰举报作出迅速公正的回应, 性侵犯, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 为了消除不当行为而进行报复, 预防复发, 并解决其对个人或社区的影响.

第九条协调员的作用

总统已任命Donney Moroney担任大学的第九条协调员. 她将被告知所有性行为不端的报告,并将监督大学的审查, 调查, 并解决这些报告,以确保大学遵守第九条和其他适用法律,并有效执行这一政策. 第九条协调员负责:

  • 监督所有涉及学生的不当性行为报告的发展, 工作人员, 和老师, 还有志愿者和第三方.
  • 确保他/她和第九条助理协调员在大学政策和程序以及相关的州和联邦法律方面有知识和培训.
  • 建议任何个人, 包括投诉者, 一个被调查者, 或者第三方, 有关大学的课程安排, 非正式的和正式的, 在社区中.
  • 协助任何大学员工如何适当地应对性行为不端的报告.
  • 监督所有程序要求的遵守情况, 本政策中列出的记录保存和时间框架.
  • 监督培训、预防和教育工作,以及气候和文化审查.
  • 进行和/或监督对学生投诉的调查.

第九条协调员由就业副第九条协调员和人力资源主任支持. 皇冠app官方版下载第九条适用的咨询或投诉可以提交给大学第九条协调员和/或美国教育部:

第九条协调员

Ms. Donney Moroney,学生事务临时副主席/学生主任

耶茨路N 6801号 
密尔沃基,威斯康辛州53217 
(414) 410-4329
dmoroney@euromedalex.net

U.S. 教育部

民权办公室 
ocr@ed.咨询电话:800-421-3481

相关联邦法律的链接

Additional 信息 about the federal laws referenced in this policy—第九条; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery行为); 校园性暴力消除法案(校园拯救法案); and the Family 教育al Rights and 隐私 Act (FERPA)—can be found at the following links:

  • 第九条
    • http://www2.ed.gov /About/办公室/ / ocr / docs / tix_dis列表.html
    • http://www.正义/政府/ crt /概述-标题- ix -教育-修改- 1972 - 20 -南加州大学- 1681年- et - seq
  • Clery行为
    • http://学生aid.ed.gov / sa /About/ data-center-school / cleary-act-reports
    • http://clerycenter.org/policy-资源/the-clear-act/
  • FERPA
    • http://www.ed.gov /政策/创/ guid / fpco / ferpa /索引.html
  • 校园节约法案
    • http://endrapeoncampus.org/the-campus-save-act


隐私和保密

大学致力于保护所有涉及不当性行为报告的个人的隐私. 相应的, 大学将尽一切努力保护所有涉及个人的隐私,以符合对指控进行仔细评估的需要,并采取任何必要措施消除骚扰, 预防复发, 并解决其影响.

在本政策下,隐私和保密具有不同的含义.  

隐私

 指与不当行为报告有关的信息, 而且只能与有限的人分享, 例如大学雇员,他们需要了解有关资料,以便协助进行积极的检讨, 调查, 或报告的决议. 虽然不受保密约束, 这些人将被要求行使自由裁量权,并尊重参与该过程的所有人的隐私. 有正当需要了解个人行为投诉的大学员工, 根据家庭教育权利和隐私法案, 是否会参与这个过程并分享相应的信息.

保密

 指个人与指定的校园或社区专业人员共享的信息,未经个人明确许可不得透露给任何其他人. 专业人士, 包括但不限于, 医疗服务提供者, 心理健康提供者, 授予神职人员, 还有校外强奸危机顾问, 谁在扮演他们指定的角色, 根据法律和职业道德的要求,他们将被要求保持保密水平. 这些人被禁止泄露机密,除非有对自己或他人造成伤害的迫在眉睫的威胁, 或者,除非该行为涉及对18岁以下未成年人的涉嫌虐待.

希望寻求完全保密帮助的社区成员可以与咨询中心的顾问交谈, 校园健康中心的健康服务提供者, 当地医疗服务提供者, 校外强奸危机资源, 通过员工援助计划为员工提供咨询资源, 或者是神职人员, 所有人都将根据他们所担任的角色和在这些角色中所承担的职责保守秘密.

校园报告

请注意:根据民权办公室的指导, a “responsible 员工” on campus is any 员工 who has the authority to take action to redress 性 violence; who has been given the duty of reporting incidents of 性 violence or any other misconduct by 学生s to 第九条协调员, or other appropriate University designee; or who a 学生 could reasonable believe has this authority or duty.

大学将向所有员工和学生明确哪些员工是负责任的员工,以便学生可以在知情的情况下决定是否向他们中的任何一人披露信息. 在学生透露他/她可能希望保密的信息之前, 负责任的员工必须尽一切努力确保学生理解:(A)员工有义务报告涉嫌性暴力的肇事者和涉嫌性暴力的学生的名字, as well as relevant facts regarding the alleged incident to 第九条协调员 or other appropriate officials; (b) 学生’s option to request that the University maintain 学生’s confidentiality, which the University will consider; and (c) 学生’s ability to share the 信息 confidentially with counseling, 宣传, 健康, 心理健康, 或者性侵相关服务.

重要的是要明白,任何没有被指定为机密资源的大学员工都不能对有关涉嫌违规的报告或信息保持机密性. 所有员工都被要求向第九条协调员报告不当性行为.

信息发布

如果不当行为的报告表明对校园社区有严重和直接的威胁, 大学会及时向市民发出通知,以保障其健康或安全. 大学也可以共享信息, 哪一种不是个人认同, 皇冠app官方版下载收到的汇总报告, 包括结果和制裁的数据. 未经投诉人明确同意,香港大学绝不会向公众公布投诉人的姓名, 或法律允许或要求的.

根据, 而且是神职法的要求, 匿名统计信息必须与公共安全部门共享. 向美国提交年度职员报告.S. 教育部门被要求教育机构在校园地点或由该机构控制的某些校外地点报告某些违法行为. 克利里报告中包含的信息追踪了在这些地点发生的克利里可报告的犯罪数量, 但不包括涉及该事件的人员的姓名或任何其他个人身份信息.

学校保留通知学生家长或监护人的权利, 特别是纪律缓刑, 房屋损失, 悬架, 和解雇, 依法.

大学的所有程序都将按照第九条的要求进行, 神职人员法案, 校园性暴力消除法案(校园拯救法案), FERPA, 州和地方法律, 和大学政策. 本政策的第三节提供了这些联邦法律的链接.

除非法律和大学政策要求或允许,否则不得从本政策下的程序中发布任何信息.

禁止的行为

大学禁止也不会容忍任何形式的不当性行为. 这种违反行为将受到严厉制裁, 包括悬架, 解雇, 或终止雇佣关系.

以下行为属于性行为不端的广义定义, 并严禁:

  • 性骚扰
  • 非经双方同意的性交
  • 非自愿的性接触
  • 性剥削
  • 暴力的关系
  • 家庭暴力
  • 约会暴力
  • 跟踪
  • 报复


性骚扰

性骚扰是指任何不受欢迎的性行为(性挑逗), 性要求, or other unwanted verbal or physical conduct of 性 nature); or unwelcome conduct based on 性, 性取向, 性别认同, 或者性别表达, 当出现以下一种或多种情况时:

  • 服从不受欢迎的行为是个人受雇的明示或暗示条件, 学术工作评价, 或大学课程或活动的任何方面.
  • 拒绝服从不受欢迎的行为会导致明显的学术或就业损害.
  • 不受欢迎的行为不合理地干扰个人的工作或学业表现, 或在客观(理性人的观点)和主观(投诉人的观点)标准下,创造一个令人生畏或敌对的学术或工作环境.

性骚扰行为在类型和严重程度上有所不同,范围从口头骚扰到不受欢迎的身体接触. 很多行为都属于性骚扰的一般定义. The key determining factors are:  (a) the behavior is unwelcome; (b) the behavior is gender-based or of 性 nature; and (c) the behavior is reasonably perceived as offensive and objectionable under both a subjective and objective assessment of the conduct.

一个单一的, 孤立的性骚扰事件如果足够严重,可能会造成一个敌对的环境. 行为越严重, 就不太需要展示一系列重复的事件来创造一个敌对的环境, 特别是如果骚扰是身体上的. 确定一个环境是否有害,必须基于所有的情况. 这些情况包括但不限于:

  • 传导频率
  • 行为的性质和严重程度
  • 这种行为具有人身威胁
  • 这种行为针对的不止一个人
  • 这种行为是在其他歧视性行为的背景下产生的
  • 该声明是否仅仅是对雇员或学生的侮辱, 或构成无礼或粗鲁
  • 该行为是否应受到学术自由的保护.


骚扰:

  • 可能是明目张胆的,故意的,涉及公开的行为, 一个威胁, 或者是报复, 或者可能是微妙和间接的, 带有一种未明说的强制性.
  • 不需要包括伤害意图,针对特定目标,或涉及重复事件.
  • 骚扰可以在任何情况下发生,任何人都可以实施, 不论性别, 年龄, 位置, 或权威.
  • 可能是陌生人干的, 一个熟人, 或与投诉人有亲密关系或性关系的人.
  • 可能由个人犯下或针对个人, 也可能是一个组织或团体行动的结果.
  • 可能发生在任何性别的个体身上, 性别认同, 性别表达, 或者性取向.
  • 可能发生在教室里, 在工作场所, 在住宅环境中, 通过电子或社交媒体(包括互联网), 电话, 和文本), 或者在其他情况下.
  • 可能是一次性事件还是行为模式的一部分.
  • 可以在他人在场或当事人单独时犯下.

 可能构成上述定义的性骚扰的行为的例子可能包括严重的, 持续的, 或普遍的不受欢迎的行为模式,包括以下一项或多项:

  • 物理行为:
    • 不受欢迎的触摸,性/身体攻击,阻碍,限制或阻碍运动
    • 非自愿的性挑逗
  • 言语行为:
    • 贬损的发表或使用贬损的评论、绰号、诽谤或幽默的
    • Verbal abuse of 性 nature; graphic verbal commentaries about an individual's body; 性ly degrading 单词 used to describe an individual; suggestive or obscene letters, 笔记, 或邀请
    • 性方面的攻击性言论, 包括持续或普遍的露骨的性陈述, 问题, 笑话, 或轶事
  • 视觉行为:
    • Leering; making 性 gestures; displaying suggestive objects or pictures, 漫画, 或在公共场所或论坛张贴海报
    • 严重的, 持续的, 或者无处不在的暗示性视觉展示, 色情, 或有辱人格的, 性取向的图像不适合教学
    • 书面行为:信件, 笔记或电子通讯, 包括社交媒体, 包含注释, 单词, 或上面描述的图像
  • 交换行为:
    • 在那些存在权力不平衡或监督或其他权威关系的人之间的直接的性性质的命题
    • 提供就业福利以换取性服务
    • 将接受性要求作为实际或暗示的雇佣条件, 工作状态, 促销活动, 成绩或推荐信, 包括性行为的微妙压力, 其中一个因素可能是反复要求没有学术或工作目的的私人会议
    • 对性要求做出消极反应后进行报复或威胁报复


非经双方同意的性交

未经有效同意与他人发生性关系.

性交包括阴道或肛门插入,无论多么轻微,与身体的一部分(例如.g.(阴茎,舌头,手指,手)或物体,或涉及嘴到生殖器接触的口腔渗透.


非自愿的性接触

未经有效同意与他人发生性接触.

性接触包括任何故意的, 一整天, 以及未经同意触摸他人的私密部位, 导致他人触摸自己的私密部位, 或未经允许脱衣服或暴露他人. 亲密部位可能包括乳房, 生殖器, 臀部, 腹股沟, 口, 或身体的任何其他部位,以性的方式触摸.


性剥削

在未经对方有效同意的情况下,利用对方的性行为,或在对方不知情的情况下,以某种方式扩大双方同意的有效性行为的范围, 包括性满足, 经济利益, 个人利益, 或其他不合法用途.

性剥削的例子包括:

  • 观察另一个人的裸体或性活动,或允许另一个人在不知情和不同意的情况下观察双方同意的性活动.
  • 非自愿的图像流, 摄影, video, 或者性爱或裸体的录音, 或在相关各方不知情和不同意的情况下分发此类信息.
  • 出卖他人.
  • 为了使另一个人容易遭受非自愿的性行为而使其丧失行为能力.


关系暴力:身体伤害和恐吓

关系暴力通常被称为约会暴力, 家庭暴力, 或者亲密伴侣暴力.

家庭暴力是指重罪或轻罪,对某人实施暴力:

  • 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣.
  • 与受害者有共同孩子的人.
  • 与受害者同居的人:作为配偶与受害者同居或曾与受害者同居的人, 亲密伴侣或室友.
  • 根据威斯康辛州的家庭或家庭暴力法律,与受害者配偶地位类似的人.
  • 根据威斯康辛州的家庭或家庭暴力法律,受保护的成年人或青少年受害者的任何其他人的行为.

约会暴力指某人实施的暴力行为:

  • 谁现在或曾经与受害者有过浪漫或亲密的社会关系.
  • Where the existence of such a relationship is determined by (a) the length of the relationship; (b) the type of relationship; and (c) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.

关系暴力可能涉及一种行为或一种持续的行为模式. 关系暴力影响所有性别的个体, 性别身份, 性别表达, 性取向, 并且不存在种族歧视, 社会, 或者经济背景.

大学不会容忍任何形式的关系暴力, 并承认性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 而报复是一种关系暴力的形式当一个人实施报复时, 或者曾经是, 卷入了一场, 约会, 或与投诉人有其他浪漫或亲密性质的社会关系.


跟踪

跟踪

 指从事针对特定的人的身体行为过程,会导致一个合理的人:

  • 担心自己或他人的安全.
  • 遭受严重的精神痛苦.

跟踪还包括网络跟踪的概念,在网络跟踪中,电子媒体如互联网, 社交网络, 博客, 手机, 文本, 或其他类似的手段或形式的接触被用来追求, 骚扰, 或者与另一个人进行不受欢迎的、未经请求的接触. 跟踪的例子包括:

  • 不受欢迎地、反复地在视觉或身体上接近某人;
  • 反复的口头或书面威胁.
  • 不受欢迎和/或未经请求的书面交流, 包括字母, 卡片, 电子邮件, 即时消息, 还有在线公告栏上的信息.
  • 皇冠app官方版下载一个人、他的家人、朋友或同事的不受欢迎和/或未经请求的通信.
  • 含蓄的威胁身体行为或这些行为的任何组合针对个人.


报复

报复

 涉及旨在报复任何个人的行为, 或一群人, 调查的:参与调查或解决报告的, 或参与不当性行为的旁观者干预. 报复的形式包括, 但不限于身体/语言虐待或暴力, 威胁, 以及当面发生的恐吓, 在某种有形的媒介或电子上. 任何个人, 或一群人, 包括投诉者或被告, 谁参与任何形式的报复将被追究全部责任,根据适用的大学政策和程序.

以下行为为报复性行为:

  • 发生在对真实或感知到的与大学相关的不当行为的善意披露的回应中, 参与调查与大学有关的不当行为, 对性行为不端进行旁观者干预.
  • 对工作有重大不利影响, 志愿服务, 学术, 或由大学控制的员工居住环境, volunteer or 学生; or if the faculty member, 员工, 志愿者或学生不能再有效地履行他/她的大学职责.


理解同意:强迫、胁迫、丧失能力和酒精

同意

选择与他人进行任何类型的性活动的个人必须首先获得对方的同意. 同意是通过相互理解的言语和/或行为,明确表明愿意自由地从事性活动.

皇冠app官方版下载同意的其他注意事项:

  • 同意一种形式的性活动不构成同意从事所有形式的性活动.
  • “同意”指的是一种外在的表现,表明个人是自由选择从事性活动的. 不能从沉默中推断出同意, 被动, 缺乏抵抗力, 或者仅仅是缺乏积极的反应. 一个人如果没有身体上的抵抗或言语上的拒绝性行为,就不能被认为是同意的.
  • 口头上的“不”是不同意的明确表现.
  • 任何一方都可以随时撤回同意. 撤回同意应该通过言语或行动向外明确表明想要结束性活动. 一旦表示撤回同意,性活动必须停止.
  • 曾经或现在有过亲密关系的人不会自动对性行为给予最初或继续的同意. 即使是在一段持续的关系中, 必须有一种相互理解, 这实际上是沟通的, 这显然表明他愿意进行性行为.
  • 获得同意的责任在于发起性活动的个人. 在发生性行为之前, 每个参与者都应该问自己这个问题, “对方同意了吗??如果答案是“不”或“我不确定”,那么同意就没有被证明,也就不存在. 发起性活动的个人应该能够解释他/她相信“同意”存在的依据.
  • 如果同意是由于使用或威胁使用武力而产生的,则同意无效, 恐吓, 或胁迫, 或任何其他因素,会消除个人行使他或她自己的自由意志,选择是否有性接触的能力.
  • 因酒精或其他药物消费(自愿或非自愿)而身体丧失行为能力或处于睡眠状态的人, 无意识的, 不知道, 或者身体上的无助被认为无法给予同意. 有关进一步讨论,请参阅“失能”.


暴力是指使用或威胁使用身体暴力或恐吓,以剥夺个人选择是否参与性活动的意志自由.


强迫

胁迫是使用不合理和持续的压力,迫使另一个人开始或继续违背个人意愿的性活动. 胁迫可以是情感上的、智力上的、心理上的或道德上的. 如果一个人的言论或行为错误地损害了另一个人的意志自由和选择是否从事性活动的能力,则足以构成胁迫.

胁迫的例子包括威胁公开另一个人与性取向有关的私人性信息, 性别认同, 或者性别表达, 并威胁说,如果对方不参与性活动,就会伤害自己. 强迫一个人进行性活动违反了这一政策,就像身体上强迫某人进行性活动一样.


使无能力

无行为能力的人缺乏获取信息的能力, 理性判断,不能同意性行为. 失能被定义为无能力, 暂时的或永久的, 因为一个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 睡着了, 无意识的, 或者没有意识到性行为的发生.

当涉及酒精或其他药物时, 失能是一种超越醉酒或中毒的状态. The impact of alcohol and other drugs varies from person to person; 然而, 一个人可能丧失行动能力的警告信号包括口齿不清, 呕吐, 不稳定的步态, 酒精的气味, 斗志, 或者情绪波动.

与自己认识的人发生性行为的人, 或者合理地应该知道是没有能力给予知情同意的, 是否违反了这项政策.


酒精或其他药物

在酒精或其他药物影响下的性接触被认为是危险行为, 因为酒精和毒品会损害一个人的决策能力, 意识到后果, 以及做出明智判断的能力. 因此, 尤其重要的是,任何寻求性活动的人都要意识到对方的陶醉程度. 如对他人中毒或损害的程度或程度有任何疑问, 谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或性活动.

醉酒或因毒品或酒精而受损绝不是性行为不端的借口, 并且不会减少一个人获得知情和自由同意的责任.

任何个人都可以投诉骚扰或偏见, 包括受骚扰或偏见影响的关系之外的受害方. 禁止对举报双方同意的关系的人进行报复,这违反了本政策.

投诉人和被投诉人资源

虽然大学认识到,在性行为不端的事件发生后,采取行动报告和选择如何继续可能很困难, 强烈鼓励这种不当行为的个人受害者寻求使用任何和所有医疗手段, 当地执法机构和大学可用的报告资源. 校园和社区资源专业人员可以提供有关可用资源和程序选项的重要信息, 以及必要的协助, 无论事件发生在何时何地.

应急和社区资源

任何个人的首要任务都应该是个人安全和福祉. 大学鼓励所有经历过不当性行为的个人联系大学公共安全办公室寻求帮助, 拨打911, 联系当地执法部门, 和/或在发生不当性行为后立即前往医疗机构.

鼓励所有个人在事件发生后尽快向执法部门报告和/或立即寻求医疗,以便为专业人员提供解决当前安全问题的机会,并保留证据以供调查回应使用. 大学将协助这些报告选择安排, 或者提供交通工具, 医院, 与当地执法部门协调(包括协助提交警方报告和获得保护令), 并告知投诉人大学的资源和投诉程序.

在紧急情况下,个人可从以下任何一项获得24小时支持:

  • 〇密尔沃基警察局 (414) 933 – 4444
  • 福克斯角警察局 (414) 351 - 8911
  • 密尔沃基县治安官办公室- (414) 223 - 1873
  • 格兰岱尔警察局- (414) 228 - 1753
  • 公共安全- (414) 410 - 4220
  • 〇校园健康中心 (414) 410 - 4096
  • Froedert医院- (414) 805 – 3666
  • 性侵犯治疗中心(SATC),奥罗拉西奈医疗中心: (414) 219-5555

机密资源和支持

对于寻求保密咨询的个人, 一些资源提供保密支持, 无论是在校园里还是在当地社区. 以下指定的训练有素的专业人员可以提供咨询, 信息, 并在法律保护下保密. 因为这些关系涉及特权对话, 没有个人明确的书面许可,这些机密资源不会与第九条协调员或大学的任何其他员工共享有关患者/客户的信息(包括该个人是否接受过服务). 他们可能, 然而, 提交皇冠app官方版下载该事件的非识别信息,以便根据《皇冠app》制作统计报告.

希望在校园获得保密支持或资源的学生可以联系大学咨询中心. 该中心由心理学专业人员组成,他们受单独的保密法律的约束,在大多数情况下(不包括, 例如, 引起迫在眉睫的安全问题的情况).


资源:

  • 大学咨询中心:咨询服务- (414)410 - 4097
  • 雇员协助计划(EAP) - (888) 628 - 4824
  • 24小时性侵犯热线- (800)656 - 4673
  • 威斯康星州国内 & 性暴力热线
  • 国家家庭暴力热线(NDV) - (800) 799-7233 (SAFE)

国家家庭暴力热线可以提供宣传, 资源, 推荐, 以及对关系暴力受害者的法律援助. 热线在为学生提供服务时,没有义务通知大学. 热线网址是:http://www.thehotline.org/

  • 强奸、虐待和乱伦全国网络(RAINN) - (800) 656-4673. 这是一条保密的,匿名的全国性性侵热线. http://rainn.org/


报告

如前所述, 大学强烈鼓励所有个人在发生性暴力或关系暴力事件后立即寻求医疗提供者和/或执法部门的帮助, 个人是否计划采取刑事行动. 通过这样做, 执法部门和/或大学能够更好地确保证据的保存,并开始及时的调查反应.

报告意味着告诉负责任的人(例如.g., 第九条协调员或第九条副协调员)发生了什么, 不管是不是当面说的, 通过电话, 以书面形式, 或通过电子邮件.

在做报告的时候, 投诉人不必决定是否要求采取任何特定的行动, 投诉者也不需要知道如何给所发生的事情贴上标签. 在大学的支持下,这些决定可以随着时间的推移而做出, 在法律上可行且适当的范围内. 大学将尊重个人在决定如何进行的自主权,并将平衡个人的利益与为大学社区所有成员提供合理安全和非歧视环境的持续义务.

请注意:任何举报不当性行为的个人应得到保证,大学将调查所有举报并及时解决, 公平公正的态度. 所有参与其中的人都有望得到有尊严和尊重的对待. 在每个报告中, 大学将立即评估任何对大学或更广泛的校园社区造成损害的风险,并将解决这些风险, 包括采取临时措施保障个人和校园社区的安全.

向执法部门汇报

大学鼓励投诉人对性行为不端事件提起刑事诉讼,这些事件也可能是威斯康辛州刑事法规规定的犯罪. 应投诉人要求, 校方将协助联系当地执法部门, 提交报告, 如果投诉人决定提起刑事诉讼,获得保护令并与执法机构合作.

请注意:投诉人可以通过大学的投诉程序寻求解决方案, 可提起刑事诉讼, 或者两者都可以选择. 执法部门皇冠app官方版下载是否起诉被指控的犯罪者的决定不会决定大学是否调查此事和/或确定在这一政策下发生了性行为不端.

校园报告资源

所有Stritch社区成员应直接向第九条协调员或本政策中确定的第九条副协调员报告所有不当性行为或报复事件. 

 大学承认学生或员工可以选择向大学的任何员工举报. 例如, 学生可以选择向副院长倾诉, 住宿助理, 教员, 一个导演, 或者教练. 同样,员工也可以选择向主管或同事倾诉. 任何Stritch员工都不得承诺保密(咨询服务除外), 所有斯特兰奇员工都应与第九条协调员或第九条副协调员共享此类信息.

大学已将某些员工群体列为“负责任的员工”,以处理有关不当性行为的投诉. 这些员工与大学年度校园安全报告中被确定为“校园安全当局”的人员相同. 如下所示, 这些员工中的每一位都有权接受性行为不当的投诉,并确保及时跟进, 包括调查, 发生:

  • 第九条协调员和副第九条协调员
  • 公共安全局局长和官员

以下, 其他员工必须向第九条协调员报告性暴力或学生性行为不端的投诉.

请注意:出于举报目的,以下职位被认为是“负责任的员工”职位,因为学生可能有理由认为他们有权纠正或有责任报告性行为不端的投诉:

  • 体育主任,副和助理体育主任
  • 运动队教练,助理教练,和运动教练
  • 教师和工作人员陪同学生参加校外项目或其他与大学有关的旅行, 美国国内和国外
  • 系主任和项目主席
  • 居民助理/顾问
  • 同行部门顾问

人力资源总监, 作为第九条就业副协调员, 能否协助教师和工作人员索取资料, 资源, 以及报告选项, 并能促进投诉的非正式解决, 在适当的地方. 人力资源办公室还可以协助教职员工在调查或其他投诉解决期间要求采取工作场所临时措施.

学生可直接向教务长报告事件, 或学生事务专业人员. 学生事务办公室可以协助非正式解决投诉, 在适当的地方, 以及协助学术方面的问题, 房屋的变化, 或其他临时措施. 学生事务办公室将能够将学生与校内和校外的资源联系起来.

请注意:公共安全办公室可接受性行为不端事件的报告,一天24小时, 一周7天, 一年365天. 公共安全办公室的一名工作人员会安排运送到当地医院, 与当地执法部门会面, 并会见学生事务办公室的一位成员.

匿名报告

个人可以向本政策中确定的任何个人匿名举报有关不当性行为的事件. 这取决于有关事件或所涉人员的现有信息的程度, 然而, 大学对匿名举报的回应能力可能有限. 第九条协调员或第九条副协调员之一将审查匿名报告并确定适当的步骤, 包括个人或社区补救措施, 并遵守克利里法案的所有义务.

旁观者

我们鼓励斯特里奇社区的所有成员采取合理和及时的行动,防止或停止性行为不端. Taking action may include (a) direct intervention when 安全 to do so; (b) enlisting the assistance of 朋友; (c) contacting law enforcement; and/or (d) seeking assistance from a person in authority. 在这种情况下选择协助的社区成员将得到大学的支持,并将免受报复.

报告注意事项

报告的及时性,事故地点

我们鼓励投诉人和第三方证人尽快举报性行为不端,以最大限度地提高大学迅速有效回应的能力. 但是,报告违反这一政策的行为没有时间限制. 如果被告不再是学生或雇员, the University may 不 be able to take disciplinary action against 被申请人; 然而, 该大学仍将寻求履行第九条的义务,为投诉人提供支持,并采取措施结束骚扰, 预防复发, 并解决其影响.

校园内发生的事件无须向大学报告. 与大学课程或活动有关的校外行为也可能被包括在内, including off-campus conduct that may (a) have a substantial effect on the complainant’s on-campus life and activities; (b) pose 一个威胁 or danger to the members of the Stritch community; or (c) adversely impact University interests.

大赦个人使用酒精或其他药物

所有有不当性行为的人尽快向大学官员报告这一行为,这符合这个社区的最大利益, 目击者也会分享他们所知道的. 为了鼓励及时报告,大学希望消除任何/所有可见的障碍. 相应的, 举报不正当性行为的人, 不管是作为原告还是第三方证人, 不会因其个人在事件发生时或邻近时间饮酒或吸毒而受到大学纪律处分, 但任何此类侵犯行为过去没有、现在也不会危及任何其他人的健康或安全.

虚假的报告

大学重视收到的信息的有效性,并在此基础上认真采取行动, 尤其是因为随后的不当性行为指控会带来严重后果. 这一规定不适用于善意作出的报告, 即使报告中指称的事实没有得到调查的证实. 然而, 投诉人如举报后被发现是故意虚假或不顾事实的恶意举报,将会根据大学有关政策受到纪律处分. 提交虚假报告也可能违反威斯康星州的刑事法规和民事诽谤法. 任何后来被证明在调查或纪律聆讯过程中故意提供虚假信息的人都将受到纪律处分.

未成年人保护和强制报告涉嫌虐待儿童

在很多情况下, 未成年儿童将在校园内从事学术项目或活动, 夏季运动营, 探访已登记的兄弟姐妹, 诸如此类. 就本保单而言,未成年子女是指任何18岁以下的个人. 

大学将对所有涉嫌虐待儿童的行为迅速采取行动,并将报告此类虐待或忽视, 包括性侵犯, 执法部门和/或威斯康辛州儿童和家庭部门. 儿童虐待和忽视热线是(414)220-SAFE. 疑似虐待可能涉及身体, 性, 或其他形式的虐待或忽视, 不管嫌疑犯的身份是什么.

举报义务是由合理的怀疑或相信引起的. 没有要求当事人必须有虐待的实际证据, 这也不是任何员工的责任, 学生, 或者自愿调查涉嫌虐待儿童的案件. 这是儿童保护机构和执法部门的职责, 那些最适合这样做的个人和/或机构.

应提出如下报告:

  • 如果孩子处于紧急危险中,打电话给警察(911).
  • 如果没有紧急危险,请拨打(414)410-4220联系公共安全办公室. 公共安全部门将协助向州儿童保护服务机构报告授权情况.


性行为不端报告后的临时措施

收到不正当性行为报告后, 大学将采取合理和适当的临时措施,以消除所报告的敌对环境, 预防复发, 并补救它的影响. 大学将继续与各方保持联系,以确保所有有关安全和身心健康的问题都得到解决. 可以采取临时措施, 不论投诉人或大学是否要求采取正式纪律处分, 以确保保护申诉人的教育, 工作或志愿者经历以及整个大学环境.

投诉人或被告可要求分居或其他保护, 或大学可酌情采取临时措施,以确保各方的安全, 更广泛的大学社区, 和/或调查和/或解决过程的完整性.

可能采取的临时措施, 在合理可行和情况允许的范围内,哪些可适用于投诉人和/或被投诉人, 包括:

  • 获得咨询服务和协助建立初次约会, 无论是在校内还是校外
  • 实施校内禁止接触指令
  • 重新安排考试和作业
  • 提供替代课程完成选项
  • 更改课程表, 包括转移课程部分或退出课程而不受处罚的能力
  • 工作安排或工作分配的改变
  • 改变学生的大学控制住房
  • 大学支援人员协助完成搬迁工作
  • 限制个人或组织进入某些大学设施或活动,等待问题的解决
  • 自愿休假
  • 护送学生在班级和活动之间安全移动
  • 提供医疗服务
  • 提供学术支持服务,如辅导
  • 临时行政休假
  • 为实现本政策的目标,可以为相关个人量身定制的任何其他补救措施.

如果第九条协调员认为这是可取的, 临时行政休假可能会对涉嫌违反这一政策的学生施加

除了, this type of interim administrative leave of absence may be used to pre服务 University property; pursue an 调查 and/or 听力; and prevent disruption of, 或者干扰, 大学的正常运作. 临时行政休假将用于一项报告得到解决之前的短时间.

在临时行政休假期间, 学生可能会被拒绝进入大学宿舍. 进一步, 这一限制包括课程和/或所有其他大学活动或特权,学生可能有资格参加.

由第九条协调员决定, 并与其他适当的大学官员协商, 可选择的课程选择,以确保尽可能少的学术影响,对受访者.

类似的, 保护社区的健康和安全, 大学可以对任何因违反这一政策而接受调查的员工实施类似的临时带薪行政休假.

第九条对学生投诉的审查、调查和解决

在收到报告后,大学将进行初步的第九条评估. 这项评估的目标是对性行为不端的报告提供一个综合和协调的反应. 评估将考虑报告的性质, 性行为不端的受害者和校园社区的安全, 申诉人表示希望得到解决, 以及为保护投诉人或社区的安全而采取临时补救或措施的必要性.

在评估之后, the University may (a) seek a resolution that does 不 involve disciplinary action against 一个被调查者; or, (b)发起调查以确定是否有必要举行听证会. 调查的目的是收集所有相关事实,并确定是否有足够的信息支持对被告的指控.

作为对事实初步评估的一部分,大学将:

  • 评估指控的性质和情况
  • 解决投诉人即时的人身安全和精神健康问题
  • 通知申诉人有权联系执法部门和寻求医疗
  • 通知投诉人保存证据的重要性
  • 如果适用,将报告输入大学的每日犯罪日志
  • 根据《皇冠app》,评估所报告的行为是否需要及时警告
  • 向投诉人提供有关校内和校外资源的信息
  • 通知投诉人临时措施和补救措施的范围
  • 向投诉人提供程序选择的解释, 包括补救性决议和惩戒性决议
  • 评估被调查者的模式证据或其他类似行为
  • 讨论投诉人所表达的对解决方式的偏好以及任何妨碍诉讼的障碍
  • 解释学校禁止报复的政策.

初步审查将进行,以合理评估个人和校园社区的安全, 大学有足够的信息来确定最佳行动方案.

在第九章评估结束时, 第九条协调员, 必要时与他人协调, 将决定适当的解决方式.

有关如何进行的决定将以书面形式通知投诉人. 视情况和要求的解决方案而定, 被答辩人可以也可以不被告知该报告或解决方式. 当大学采取行动影响受访者时,受访者将被通知, 例如限制被调查者在校园里活动的保护性措施,或决定让被调查者参与基于补救措施的解决方案.

请注意:在适当和可能的情况下, 大学将采取与投诉人要求一致的行动。.

例如, 举报人举报时, 但要求姓名或其他可识别信息不与答辩人共享, 或者不采取正式行动, 大学将告知投诉人,其有义务在这一要求与为斯特里奇社区所有人提供合理安全和非歧视环境的义务之间进行平衡. 进一步, 当投诉人不希望进行调查时, 第九条协调员将决定, 根据现有信息, 调查及/或其后的聆讯是否应继续进行.

在做出这一决定时,大学将考虑一系列因素,包括:

  • 投诉人是否要求保密
  • 投诉人是否希望参与调查或有关的聆讯
  • 行为的严重性和影响,包括是否使用了武器
  • 投诉人是否为18岁以下的未成年人
  • 被告是否有类似的行为模式
  • 被告是否威胁对受害人或其他人采取进一步暴力或其他暴力
  • 独立证据的存在
  • 被调查者之前采取的补救方法的程度

大学还将评估任何可能存在或已经出现的障碍, 包括报复, 并且会通知投诉人, 遵守《宪法第九条, 采取强有力的回应行动,保护投诉人. 大学无法采取与投诉人要求一致的行动, 第九条协调员或指定人员将告知投诉人学校选择的行动方针, 这可能包括大学选择以自己的名义对答辩人提起诉讼. 大学不会要求投诉人参与任何调查或纪律程序. 行动过程还可包括限制所称不当行为的影响并防止其再次发生的步骤,但不涉及对答辩人采取正式纪律处分或披露投诉人的身份.

除上述措施外, 大学可以发起基于补救措施的解决方案,旨在最大限度地提高投诉人接受教育的机会, 课外, 就业或志愿活动在大学和消除敌对的环境. 此类补救措施包括, 但不限于有针对性或基础广泛的教育规划或培训, 支持答辩人直接对质, 和/或第九条协调员或大学的间接行动. 根据所使用的基于补救措施的解决方案的形式,可能会保持匿名.

大学亦会为适当个案提供调解服务, 但投诉人不会被迫参与调解或直接与被告对质.

请注意:调解,即使是自愿的,也可以 

 用于性侵案件.

不当性行为调查

当第九条评估发现纪律处分可能是适当的, 大学将展开调查. 大学将指定一个调查小组,由接受过调查不当性行为指控的专门培训的成员组成. 被指派调查某一事件的所有调查人员必须公正,不存在任何利益冲突.

我们会视乎个案情况,以适当方式进行调查. 更具体地说, 调查人员或调查小组将(a)协调从投诉人处收集信息, 被申请人, and any other individuals who may have 信息 relevant to the determination; (b) gather any available physical evidence, 包括文件, 双方之间的沟通, and other electronic records as appropriate; (c) provide the complainant and respondent with an equal opportunity to be heard, 提交资料, 并确认可能掌握相关信息的证人. 投诉人和/或答辩人指认的证人必须目睹有关行为, 或者有与事件相关的信息.

调查的目的是公正可靠地收集事实. 它将进行彻底的调查, 公正的, 以公平的方式确保所有个人都受到适当的敏感对待,并尊重个人隐私.

大学将尽一切努力在收到投诉后六十(60)个工作日内完成调查. 这个时间范围可以延长, 然而, 根据具体情况的复杂程度而定. 应执法部门的要求, 校方可能会同意将第九条事实收集推迟到刑事调查的初始阶段之后. 在此期间, 校方将继续与投诉人就第九条权利进行沟通, 程序选项, 执行必要的临时措施,确保所有受影响人员的安全和福祉. 在初步刑事调查结束后,一旦执法部门公布案件供审查,大学将立即恢复第九条事实收集工作.

请注意:在正式通知后,一个人的行为违反了这项政策, 投诉人和被告有权得到顾问的协助. 在性侵犯案件中, 国内/约会暴力, 或跟踪, 投诉人或答辩人可向其选择的顾问寻求意见和协助, 哪一个可以是律师, 自费. 调查过程不是法律程序. 相应的, 顾问的角色是就适用的大学程序向投诉人或被告提供指导, 并就书面上诉的细节向投诉人或答辩人提供意见, 如果适用的话. 顾问也可以提供支持,并提供有关可能可用的额外资源的信息. 而顾问可陪同投诉人和被告出席会议, 他们可能不会提出证据, 问题目击者, 或以其他方式参与.

大学在检讨或调查期间收集的资料,将用于评估答辩人的责任, 为投诉人及大学校园社区提供安全保障, 并采取适当措施制止不当行为, 预防复发, 并解决其影响.

第九条协调员将保留调查结果产生的所有报告的副本. 大学将在法律允许的范围内对这些记录保密.

请注意:当学生团体成员时, 一个组织, 或者一个团队, 个人串通违反本政策的, 他们可能作为一个团体或个人被起诉, 在适当情况下,可以对作为联合应答者的集团或对一个或多个参与的个人进行调查, 根据现有的信息和情况.

一个学生团体, 一个组织, 或者,当组织或其成员在组织赞助的活动中违反本政策时,团队的官员和成员可能被集体和个人追究责任, 是否得到组织或组织领导或官员的同意或鼓励, 或被成员或其官员知道或合理地应该知道.

在任何此类行动中, 将对责任作出个人决定,并可根据每个人的参与程度集体和个别地给予制裁.

覆核调查报告

在调查结束时, 调查人员或调查小组将(a)准备一份总结所收集信息的书面报告, 综合各方之间的共识和分歧, as well as any supporting 信息 or accounts; (b) review all facts gathered to determine whether the 信息 is relevant and material to the determination of responsibility given the nature of the allegation; (c) assess the credibility of the witnesses and evidence; (d) redact 信息 that is irrelevant, 偏见大于证明, 非物质的或仅仅基于意见而不是直接观察的.

在报告最终确定之前, 调查人员或调查小组将给投诉人和答辩人机会审查他们自己的陈述和, FERPA允许的, 调查期间收集到的其他信息的摘要, 包括对方当事人和任何证人的陈述. 投诉人和答辩人随后可提交任何补充意见或要求调查小组进行进一步调查.

然后,该报告将提交给第九条协调员,以便对投诉人采取适当的行动和后续行动.

制裁的管理

如果被告被发现对违反本政策负有责任, 大学将实施旨在消除不当行为的制裁, 预防复发, 并补救它的影响, 同时也支持大学的教育使命和遵守第九条的义务. 制裁或干预也旨在促进安全和/或阻止个人今后采取类似行为. 可能施加的制裁范围包括缓刑, 缓刑,包括社区服务和咨询, 悬架, 被大学开除及/或终止在大学的聘用.

第九条协调员将通知答辩人任何制裁, 满足要求的日期(如适用), 以及不能满足要求的后果. 第九条协调员还将通知投诉人与投诉人直接相关的任何制裁,或在《校园安全法》涵盖的某些刑事性犯罪案件中,联邦法律要求向投诉人披露的任何制裁, 包括性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪. 每一方都将收到一份结果信,其中还包括上诉选项. 大学保留将调查结果和制裁性质通知有关大学官员的权利.

对裁定的上诉

任何一方都可以在收到调查报告和第九条协调员实施制裁的72(72)小时内,就此事的结果向大学第九条上诉委员会提出上诉.

记录

第九条协调员将保留所有报告的记录, 指控, 和投诉, 不管问题是否通过《皇冠app》的评估得到解决, 纪律处分程序或其他方式.

在通过本文所述过程解决的问题中,积极的责任发现是学生行为记录的一部分. 该等纪录将用于检讨任何进一步的操守事宜. 大学将在答辩人与大学的关系期间保存这些记录, 并可在答辩人离开大学后保留不少于七年. 在涉及虐待儿童的指控中,大学可能会无限期保留这些记录.

标题IX审查, 对教师投诉的调查与解决, 工作人员, 及其他非学生

因为学生的关系, 大学的教职员工性质不同, 在寻求纪律处分时适用的程序也在许多方面有所不同.

教育和预防计划

皇冠app非常重视其合规义务. 因此一年到头, 大学致力于提供多项教育项目,旨在提高对性骚扰的认识, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪和报复. Prevention programs will include an overview of the University’s policies and procedures; relevant definitions, including prohibited conduct; discussion of the impact of alcohol and illegal drug use; effective consent; effective options for bystander intervention; and other 信息 about risk reduction. 人力资源办公室, 与大学第九条协调员协商, 是否为每学年提供合规更新计划日历. 更多信息请查阅人力资源网页.